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産休に早く入りたい！
産休を早める場合の手当てはどうなるの？
悩むプレママのために「産休を前倒しできるケース」を紹介します。
先輩ママに、仕事の引継ぎをスムーズにする方法も聞いたので、合わせて参考にして下さいね！
「産休に早く入りたい…！」
実際、「産休前、仕事がつらかった」という先輩ママも多いようで…。
妊娠中はホルモンバランスが崩れるため、これまで平気だったことが急にダメになることも…。
職場の環境が体調と合わず、産休に早く入りたいと思ったママも多いようです。
産休より前に休暇を取れる3つのケースを紹介します。
早めに産休に入ったママは「余っている有給を使って産休に早く入った」というケースが多いです。
妊娠が分かった時、有給が残っている場合は、利用して産休を早めるママもいました。
医師から切迫早産等の診断を受け、自宅療養が必要と診断された場合、診断書を書いてもらうことができます。
その診断書を会社に提出することで、産休を前倒しで取ることも可能です。
その際、「傷病休暇」を導入している会社であれば、利用することもできます。
傷病休暇は病気やケガで休む場合に利用する制度で、内容は健康保険組合によって異なります。
まずは会社の総務部・管理部などに確認しましょう。
有給がなく、医師の診断書ない場合でも、会社に相談して前倒しで休みに入らせてもらったという声もありました。しかし、この場合は欠勤扱いになることがほとんどです。
ただ、妊娠中はママの体調が何よりも優先事項。
無理せず身体を第一に考えてくださいね。
前倒しで産休を取った際の賃金や手当てが気になる…。
そんなプレママも多いはず。ケース毎に手当てがどうなるのか紹介します。
有給を使って産休を早める場合は、会社の定める有給休暇の場合の賃金が支払われます。
病院から診断書をもらって傷病休暇を取得すると、傷病手当金をもらうことができます。
手当ての金額に関しては、社会保険組合によって違いますが、一般的には月収の3分の2と言われています。
申請方法等は、総務部・管理部等に確認しましょう。
また、つわりがひどい場合、「つわり休暇」を取得することも可能です。会社の規則で特別休暇が定められていない場合でも、医師の診断書があれば取得可能な場合もあります。
つわり休暇も条件を満たせば傷病手当金の対象となるため、つわりがひどい場合は利用しましょう。
産休を前倒しで取った場合でも、欠勤扱いになってしまうと給料が出ません。
体調不良の場合で産休を早める場合は、かかりつけの産婦人科医に相談し、診断書が出るか確認してみましょう。
産休に入る前に、仕事の引継ぎはスムーズにしたいもの。
先輩ママたちに「これをやったら引継ぎがスムーズだったよ！」というアドバイスをもらいました。
いつ休みに入っても大丈夫なように、早めに準備しておきましょう！
しんどい場合は産休前でも無理せず、体調を第一に考えて、前倒しで産休に入ることも検討してくださいね。
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