育休中に二人目！職場への妊娠報告はいつ、どう伝える？事前に確認することも

育休中の2人目を妊娠した！
職場にはいつ、何て伝えればいいの？

お悩みのママのために「育休中の2人目妊娠報告の伝え方」を先輩ママが教えます。
伝えるポイントや、確認するべきことも聞いたので、参考にしてくださいね。

育休中の二人目妊娠「報告はいつがベスト？」

育休中に、2人目の妊娠報告をするベストタイミングを先輩ママに聞いてみると…

1. 安定期に入ってから派
2. 妊娠判明後すぐ派

の2パターンにわかれました。
「会社の雰囲気」や「妊娠が判明したタイミング」によって、判断がわかれるようです。

①安定期に入ってから報告

2人目の妊娠報告は、安定期がベストです。
初期に報告しようか悩みましたが、初期は流産の可能性も高い事もあるので、安定期まで順調に育ってから報告した方が良いと思います。
（1歳の男の子と3歳の女の子のママ）

「安定期に入るまでは何がおこるかわからないから」というママの声が多数でした。

②妊娠判明後すぐ報告

一方で、2人目の産休に入る時期によっては、早めに報告した方がいいという意見も。

私の場合は育休終了から2ヶ月後に再度産休に入るので、早めに報告しました。
安定期に入ってからだと育休終了報告と重なるので妊娠判明後直ぐに報告しました。
（現在2人目の妊娠中の0歳の男の子のママ）

妊娠がわかったらすぐに報告すべきだと思います。
私の場合は復帰予定2ヶ月前に妊娠が判明したということもありますが、会社は復帰予定で動いているからです。
早めに会社に連絡し、そのまま育休延長の許可がもらえれば、上の子の保育園探しなど自分の今後の動きも早めに予定が立つからです。
（0歳と1歳の男の子のママ）

会社は復帰前提で動いているため、早めに報告した方が、人員確保や手続き等がスムーズだったというママの声もありました。

会社の状況や、2人目の産休のタイミングも考慮しつつ、夫婦でよく話し合って、妊娠報告のタイミングを決めましょうね。

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妊娠報告で「伝えるポイント」

妊娠報告の際に、先輩ママが「これは伝えた方がいい！」思うことは…

1. 職場復帰への「意欲」
2. 「復帰時期」の目安
3. 復帰後の「働き方」の希望

の3つです。

①職場復帰への「意欲」

出産予定日と育児休業完了後は、会社に復活する意思がちゃんとある事を伝えた方が良いです。
会社側から聞かれる前に、こちら側から伝える事がベストです。
（1歳の男の子と3歳の女の子のママ）

②「復帰時期」の目安

2人目の産休に入るまでの期間復帰するのか、続けて育休取るのかをきちんと話した方がいいと思います。
（0歳と2歳の女の子のママ）

次の育休を取得する長さの目安。
半年で復帰、1年以上は休むかもなど大雑把に伝えるのと良いかも。
（4歳と小学1年生の男の子のママ）

いつ頃復帰したいと考えているか、会社にハッキリ伝えておきましょう。

③復帰後の「働き方」の希望

復帰した場合、どのような勤務形態を希望するのか。
（0歳と3歳の女の子のママ）

育休明けは時短勤務にするのか、また、子どもが病気のときににどう対応するかなども相談するといいでしょう。

妊娠報告の「伝え方」

どうやって職場に妊娠報告すればいい？
「誰に伝える？」「なんて言う？」と先輩ママに聞いてみました。

誰にどう伝える？

まずは電話で上司に伝え、その後直接会社に赴いて対面でも伝えました。
（3歳と5歳の女の子のママ）

私の場合は、職場の総務担当の方に、メールで連絡しました。
（2歳と3歳の男の子のママ）

まずは直属の上司（わたしの場合は女性でした）にLINEで「2人目ができました」と伝えました。
（小学6年生と中学2年生の男の子のママ）

まずは上司に電話で伝えて、その後、会社に行って直接話をしたというママが多数でした。

なんて伝える？

電話で、
「この度、もう一人子どもを授かりました。
電話での報告になってしまい恐縮ですが出産予定日は〇月〇日となっております。保育園の申込などの関係もあるので前後する可能性がありますが、出産後は〇月頃に職場復帰したいと考えています。
何かとご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします。」

という形で報告しました。
（0歳小学4年生の男の子と、2歳の女の子のママ）

メールで、
「育休からの復帰について相談なのですが、現在第二子を妊娠していて、今は○週に入るところです。
復帰の時は○ヶ月になるので、体調は安定してると思うのですが、○月にはまた産休に入ることになると思います。」

といった感じでした。
（2歳と3歳の男の子のママ）

報告時に「確認することリスト」

育休中の職場への妊娠報告時に「確認しておいた方がいい3つのこと」を先輩ママが教えます。

①今後、必要な手続きについて

育児休業給付金などの関係で、いつまでにどのタイミングで何の手続きが必要か確認をする。
（0歳と小学4年生の男の子と、2歳の女の子のママ）

②希望通り復帰できるか

会社の育児休業の考え方です。
職場によっては、子供の預け先が決まるまで待ってくれる会社もあれば、1歳になったら絶対に職場復帰しなければいけない会社もあるので、確認必須です。
（1歳の男の子と3歳の女の子のママ）

③育休を継続して取得できるか

育休を継続したまままた産休に入れるかどうか。
もしそれが不可能な場合、有給を使うなどして、復帰せずに産休に入る方法はないか。必要な提出書類はあるかどうか。
（1歳の男の子と3歳の女の子のママ）

報告前の「事前確認リスト」

育休中の職場への妊娠報告の前に、

• 復帰時期（産休期間）の希望
• 上の子の保育園
• 周りの協力者の有無

を確認しておくべきことをおすすめします。

職場復帰する時期を決める

復帰の時期は必ず決めておく必要があると思う。
（1歳の男の子と3歳の女の子のママ）

上の子の育休と下の子の産前産後休暇の期間を確認し、どう手続きすれば良いかを確認できるようにしておく。
（現在2人目の妊娠中の1歳の女の子のママ）

上の子を保育園に預けることができるかの確認しました。
（0歳と2歳の女の子のママ）

保育園の状況を調べておくのは1番大事だと思います。
もし入れなかった場合の預け先や、病気の時の対応、旦那さんとの送り迎えの分担などの話し合いは必要だと思います。
（2歳と3歳の男の子のママ）

周りの協力者の確認

両親など、まわりに頼れる人がいるかも確認しておいた方がいいです。
育休明け、2人連続で熱を出したりして本当に大変でした。
（小学6年生と中学2年生の男の子のママ）

両親や、ママ友など、周りの人にも協力要請をしておくと安心ですよ。

保育園への送迎はどうするか、保育園に入れなった場合どうするかについても、夫婦で話し合っておきましょう。その他、パパの会社で育休がとれるかなども確認しておくといいでしょう。

先輩ママのアドバイスを参考に、事前準備をしっかり行って、育休中の2人目の妊娠報告をしてくださいね。

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