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産前休暇ってとらなくてもいいの?
とらないメリットってあるの?
先輩ママ50人に「産前休暇をとらないメリット・デメリット」を聞きました。
出産手当金はもらえるか、産前休暇の代わりに有給休暇を取れるのかなどの疑問にも答えます。
産前休暇をとらないことはできます。
自分の体調的に問題なく仕事ができる、職場の理解があるなどの場合は、産前休暇を取らずに出産ギリギリまで働いたというママもいます。
産前休暇をとらなかった先輩ママたちにその理由を聞いてみました。
周りのサポートがある場合は、産前休暇を取らずに、仕事を続けられるケースもあります。
経済的に余裕がなかったため、ギリギリまで働くことを選択したママも。
社会と切り離されてしまうことに不安を感じたため、仕事を続ける方もいるようです。
先輩ママが感じた、「産前休暇を取らないメリット・デメリット」を紹介します。
出産前に仕事を休まず、会社から給与が支払われている場合は、原則的にその分の出産手当は支給されません。
ただし、産後に休みをとり、その期間に給与の支払いがなかった分は支払い対象にはいります。
出産手当金は、出産日前42日~出産後56日までの期間に、会社を休み、給与が支払われなかった場合に、日数に応じて健康保険から給与の約3分の2相当額が支給されるものです。
※ただし、会社によって制度が異なるケースもあります。勤務先に確認してみましょう。
産前休暇をの代わりに有給休暇を取得することはできます。
出産手当金が給与の約3分の2なのに対し、有給は満額もらえることが多いです。
ただし、会社によっては有給で満額もらえない場合もあるので、確認してみましょう。
ご自身の体調を第一に考え、家族ともよく相談して、産前休暇をとるかとらないかの判断をしてくださいね。
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